Personas y beneficios

Seguros de salud privados

Atención con cobertura ambulatoria, hospitalaria, de emergencia, maternidad y oncología, entre otras. Dan acceso además a los programas EPS: un plan complementario a los servicios de EsSalud que contrata el empleador, con infraestructura propia y de terceros. Hablar con un asesor

Seguros de salud grupales

Planes médicos ofrecidos a través del empleador, diseñados para cubrir las necesidades del trabajador y las de su familia. Hablar con un asesor

SCTR de accidentes y pensiones

El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo protege a los trabajadores expuestos a actividades de riesgo. La cobertura de salud atiende los gastos por accidentes ocurridos mientras se labora; la de pensión cubre una pensión en caso de fallecimiento o de invalidez permanente o parcial. Hablar con un asesor

Accidentes personales

Protección ante muerte accidental, con pago de hasta el doble o el triple de la suma asegurada según el tipo de accidente. Incluye respaldo económico ante invalidez total y permanente o desmembramiento accidental, e indemnizaciones hospitalarias diarias por accidente. Hablar con un asesor

Vida grupo

Un plan de vida diseñado para el conjunto de colaboradores de la empresa, con beneficios adicionales a los del seguro de vida individual. Hablar con un asesor

Vida Ley

Obligatorio para los trabajadores con cuatro años de labores en la empresa, y opcional desde los tres meses para quienes prestan servicios a un empleador. El pago del aporte corre a cargo de la entidad empleadora. Hablar con un asesor

Es una descripción general de cada modalidad. El alcance exacto —sumas, deducibles, exclusiones y carencias— lo fija el condicionado de la póliza que se contrate, y es lo que revisamos contigo antes de firmar.